今日のテーマは「年々、転職限界年齢は狭小している」です。
転職限界年齢は何歳？
一般的には『転職35歳限界説』、『転職30歳限界説』が聞かれますが、
実際、35歳を超えると、転職はピンポイント且つ、狭き門になります。
もちろん、これは年収アップや一般的なキャリアアップという
条件や待遇が向上するという意味での限界年齢です。
仕事を選ばなければ、年齢関係なく、転職はできます。
ただ、年を重ねれば重ねるほど、
自身は『身重』（家族やローン、両親の介護等）になるケースが多く、
結果、転職先を選ばざる追えないというのが実体です。
そのため、結果的に転職できない。
というのが、実体です。
これが転職限界説と言われる所以です。
最近、この『転職限界年齢』が下がって来ている気がします。
具体的には、27歳位がベストの転職年齢で、限界が29歳位かなと
感じています。
これは私の企業から伺う要望を色々聞いてきた上で醸成される
感覚値的な部分も大きいのですが、
ただ、その転職限界年齢は、間違いなく下がってきています。
転職限界年齢が下がる理由
大きく別けて3つあると考えます。
１、同年代との比較
これは大手系、資本系を中心とした、
組織がある程度しっかりした会社に多い理由です。
組織がしっかりしている会社では、
この年齢ではキャリアはこうあって欲しいという
モデルケースが必ずと言っていいとほど存在します。
例えば、27歳ではリーダーとして、
仕事の先陣を切り、他方で後輩の面倒を見ていて欲しい。
30歳では係長ポジションか、それに見合う仕事をしていて欲しい。
というようなタイプ的な面もあれば、同様にスキル面もあります。
しかし、他社で育った方は同じ育て方では
育てられているとは限りません。
むしろ、求める期待値が同等というケースの方が稀です。
つまり、求める理想像と異なるケースが多いです。
そのため、年齢が高くなればなるほど、
求める年齢に見合ったキャリアと実態のキャリアとの
乖離が大きくなるケースが多いです。
その為、その差が少ないという点で
20代を求める企業が増えてきています。
2、30代にポテンシャルを見出しにくい。
転職は前提として即戦力採用です。
その点は各社共通認識なのですが、
同業同職種の人材はそう多くはいません。
その点で、業種が異なっていても、
活躍できる可能性を感じ、受け入れ企業側も雇用します。
つまり、ポテンシャルに期待し、採用します。
しかし、ポテンシャルに期待するという点では、
活躍までは時間を要する訳で、
その点で、30代にそこを期待するのであれば、
自社で活躍できるのは何年後？
という話になり、
時間がかかるのであれば若い方が良いということになり、
20代が望ましいということになるケースが増えています。
3、在籍中の若手が期待値を下回るパフォーマンスになっている
１で上げたように、企業にはこ年齢、年次ではこういう人材になって欲しいというのが、
明確化している、ぼんやりしているという程度の差はあれ、
期待像はもっています。
その点において、自社の現若手社員がそのように育っていない。
そのため、刺激を加えるという意味でも、中途採用で同世代を採用し、
奮起の相乗効果を期待したいという意味も込めて、
若手を雇用を望むケースもあります。
背景には、30代の方々が思うように活躍していないという実態がある
背景には30代を雇用し、
その入社人材が期待値通りのパフォーマンスにつながっていない方もいるという実態があり、
その学習の側面から若手を希望されているケースが多かったりします。
もちろん、ご活躍されている方も多数いらっしゃるのですが、
人間、マイナス部分の方に目がいきがちになるので、
こういった判断をされるケースが多いです。
待遇改善の転職するなら、20代後半で。
現職で覚悟を持ってやり抜くことが大切という発信をする裏には
こういった背景もあります。
ただ、冒頭にも書いたように、これはあくまで一般論に過ぎません。
例外はいくらでもあります。
実際私が転職支援をした方は30代の方が多いです。
しかし、ご支援した皆さまは、
覚悟が決まっていたり、ご自身の方向性が明確な方が多かったのも事実です。
転職年齢限界説は、転職のきっかけに過ぎないので、
こんな話題を取り上げて、こういうのもなんですが、
年齢ではなく、自分をしっかり見定めて、転職を決断する場合は、
行動しましょう。
キャリアコンサルタント 金子 玄
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私は名古屋の人材紹介会社株式会社R4CAREERにて
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